Ley N.º 21.643
Implementación de la Ley Karin para empresas
La Ley N.º 21.643 —conocida como Ley Karin— modificó el Código del Trabajo para exigir a toda empresa, sin importar su tamaño, un protocolo de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, además de un procedimiento formal para investigar las denuncias que reciba. No tener el protocolo implementado, o tenerlo mal aplicado, expone a la empresa a fiscalización de la Dirección del Trabajo y a demandas laborales.
Obligaciones legales
Qué exige la ley
Protocolo de prevención
difundido a todos los trabajadores, con medidas concretas de resguardo.
Procedimiento de investigación interna
ante cualquier denuncia, con plazos acotados: la investigación interna tiene un plazo de 30 días hábiles (prorrogable), y luego el caso pasa a la Dirección del Trabajo para su pronunciamiento.
Medidas de resguardo
para la persona denunciante mientras dura la investigación.
Registro y trazabilidad
de cada etapa del proceso, exigible ante una fiscalización.
Nuestro rol
Cómo te ayudamos
Diseñamos e implementamos el protocolo de prevención adaptado a tu empresa, capacitamos a los equipos de RR.HH. y jefaturas para conducir investigaciones que resistan una revisión de la DT, y te acompañamos en la tramitación de denuncias reales cuando ocurren.
SafetyControl
La difusión y firma de acuse de recibo del protocolo se hace por WhatsApp con SafetyControl, sin depender de que cada trabajador instale una app o recuerde una clave.
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas
¿Qué empresas están obligadas a tener el protocolo?
¿Qué pasa si no lo implementamos?
¿Cuánto toma implementarlo?
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