Las multas más comunes de la Dirección del Trabajo a las pymes chilenas son: no exhibir la documentación laboral al fiscalizador o conciliador, no llevar (o llevar mal) el registro de asistencia, no escriturar contratos y anexos, no declarar oportunamente las cotizaciones previsionales y cursar mal el aviso de término de contrato. Así lo muestra el registro público de multas ejecutoriadas de la Dirección del Trabajo: entre enero de 2021 y marzo de 2026 las pymes acumularon 192.483 multas y, descontando las sanciones por no asistir a citaciones, quedan 114.029 infracciones que analizamos en Goñi & Asociados.
Las multas a pymes se cuadruplicaron en cuatro años
De 13.901 multas en 2021 a 58.387 en 2025: un crecimiento de 4,2 veces (el registro completo, con empresas de todos los tamaños, está en el Observatorio de Multas DT). Y eso fue con fiscalizadores calculando multas “a mano”. En enero de 2026 la DT estrenó el Sistema de Gestión Inspectiva (SGI), que estandariza y automatiza la graduación y el cálculo de las sanciones (suspendido temporalmente desde el 14 de abril de 2026 mientras la DT corrige la plataforma; el tipificador y las multas ya cursadas siguen plenamente vigentes). La fiscalización ya no depende del criterio del funcionario de turno: el sistema aplica la tabla. Si la tendencia de los últimos cuatro años se mantiene —y con automatización, todo indica que se acelera—, 2026 marcará un nuevo récord.
El ranking: las 5 multas más repetidas (sin contar comparendos)
| # | Infracción | Multas a pymes | Monto típico | En pesos (ago. 2026) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | No exhibir documentación al fiscalizador o conciliador | 27.636 | 1 a 2 IMM | $553.553 – $1.107.106 |
| 2 | Registro de asistencia: no llevarlo o llevarlo mal | 12.745 | 5 a 10 UTM | $358.245 – $716.490 |
| 3 | Contrato: no escriturar, sin cláusulas legales o modificaciones sin firmar | 7.544 | 5 a 10 UTM | $358.245 – $716.490 |
| 4 | Cotizaciones previsionales no declaradas a tiempo | 7.376 | 20 UTM (mediana) | $1.432.980 |
| 5 | Aviso de término de contrato: con errores o fuera de plazo | 6.264 | 5 a 10 UTM | $358.245 – $716.490 |
Valores: UTM agosto 2026 = $71.649 (SII); Ingreso Mínimo Mensual = $553.553 (vigente desde mayo 2026). En empresas medianas los topes llegan a 40 UTM ($2.865.960) por infracción, y las multas se cursan por cada infracción y, en varios casos, por cada trabajador afectado.
El patrón incómodo: son multas de papeles, no de malos empleadores
Mire de nuevo la tabla. La multa N°1 no castiga tener trabajadores en negro ni pagar mal: castiga no poder mostrar los papeles cuando se los piden. La N°2 y la N°3 castigan documentos que no existen, no están firmados o están desordenados. La N°5 castiga un formulario mal enviado. Cuatro de las cinco multas más comunes se evitan con la documentación laboral completa, firmada y a un clic.
Si la fiscalización se automatizó, la respuesta también
Aquí es donde muchas pymes siguen jugando con reglas antiguas: carpetas físicas, contratos sin firmar “porque el trabajador no ha pasado por la oficina”, anexos pendientes. SafetyControl invierte la ecuación: sus trabajadores firman contratos, anexos, reglamento interno y obligación de informar directo por WhatsApp — sin apps, sin claves, sin bots — con firma electrónica autorizada por la Dirección del Trabajo y trazabilidad completa. Cuando llega el fiscalizador, la documentación se exhibe al tiro. La multa N°1, la N°3 y buena parte de la N°2 simplemente dejan de existir.
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es la multa más común de la Dirección del Trabajo a las pymes?
Sin contar comparendos, no exhibir toda la documentación al fiscalizador o conciliador: 27.636 sanciones a pymes entre enero de 2021 y marzo de 2026. Le siguen las fallas en el registro de asistencia (12.745) y los contratos sin escriturar o incompletos (7.544).
¿Cuánto cuesta una multa de la Dirección del Trabajo en 2026?
En micro y pequeñas empresas el rango general es de 1 a 10 UTM por infracción ($71.649 a $716.490 en agosto de 2026); en medianas, de 2 a 40 UTM (hasta $2.865.960). Las multas por no exhibir documentación se expresan en ingresos mínimos mensuales ($553.553 cada uno).
¿Cómo evita una pyme las multas más comunes?
Manteniendo la documentación laboral completa, firmada y disponible: contratos y anexos escriturados, registro de asistencia correcto, cotizaciones declaradas a tiempo y avisos de término bien cursados. Una plataforma con firma electrónica y trazabilidad como SafetyControl permite acreditarlo ante el fiscalizador. Si busca profundizar, revise si su empresa está obligada a tener prevencionista de riesgos.
Fuente: registro público de multas ejecutoriadas, Dirección del Trabajo (enero 2021–marzo 2026). Análisis: Goñi & Asociados. Valores UTM: SII.
Autor: Javier Goñi Campbell, abogado socio de Goñi & Asociados. Más de 15 años litigando y más de 400 causas de accidentes del trabajo.