Qué sanciona realmente la Dirección del Trabajo: 356.594 sanciones analizadas
El Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados procesó el registro público completo de multas ejecutoriadas de la Dirección del Trabajo entre enero de 2021 y junio de 2026. El resultado contradice la intuición: casi dos de cada tres sanciones no castigan un abuso laboral, sino un papel que no estaba, una firma que faltaba o una citación a la que nadie fue.
356.594sanciones a 72.312 empresas, 2021 – junio 2026
3,9×crecimiento anual de multas entre 2021 y 2025
65,7%son por fallas documentales o formales
38,8%siguen impagas, en trámite de cobranza
Una de cada tres multas es por no ir a la citación
Según el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados, 133.955 sanciones (el 37,6% del total) se cursaron por no comparecer a una citación de la Dirección del Trabajo. Ninguna de ellas exige que la empresa haya vulnerado un derecho laboral: basta con no presentarse. A eso se suman 6.060 multas por no registrar el correo electrónico donde la DT practica sus notificaciones, una obligación de la Ley 21.327 que muchas empresas siguen ignorando. La combinación es peligrosa: si el correo no está registrado, la citación no llega, y la multa por no comparecer llega igual.
La multa más cara no es un accidente, es un archivador
Medidas en pesos, las variantes de “no exhibir o no mantener la documentación necesaria para la fiscalización” concentran cerca de 270 mil millones de pesos, alrededor del 43% de todo lo cursado en el período. Se explica porque esta infracción se multiplica por trabajador afectado: una carpeta incompleta en una empresa de 80 personas es una multa de 80 unidades. De acuerdo con el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados, las sanciones por fallas documentales en conjunto (234.168 multas) suman una estimación de 400 mil millones de pesos.
Cuatro de cada diez multas nunca se pagan
138.409 multas de la Dirección del Trabajo (38,8%) figuran en trámite de cobranza, con un monto estimado de 245 mil millones de pesos, según el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados. La diferencia por origen es marcada: en las multas nacidas de una fiscalización, el 29% está impago; en las que nacen de un reclamo del trabajador, casi la mitad. La DT no tiene un problema de detección; tiene un problema de cobro. Para la empresa, sin embargo, una multa impaga no desaparece: se convierte en cobranza judicial de la Tesorería y en antecedente de reincidencia en la próxima fiscalización.
Ley Karin: las multas por acoso se multiplicaron por 3,7 en un año
Según el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados, las sanciones de la Dirección del Trabajo asociadas a acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo pasaron de 198 en 2024 a 734 en 2025, el primer año completo de vigencia de la Ley 21.643. Siguen siendo una fracción pequeña del total (1.658 en todo el período; 395 solo en el primer semestre de 2026, un ritmo que proyecta cerca de 800 en el año), pero son las de mayor exposición reputacional y las que con más frecuencia terminan en tribunales. Como mostró el balance oficial del primer año, la mayoría no castiga el acoso en sí, sino la falta de protocolo, de investigación o de constancia.
Construcción: cinco mil multas al año y una cadena de responsabilidad
Las empresas constructoras, de ingeniería y construcción, edificación e inmobiliarias identificables por su razón social acumulan 22.769 multas de la Dirección del Trabajo en el período, de acuerdo con el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados, con un monto estimado de 6.900 millones de pesos solo en 2025. La cifra subestima al sector: no incluye a los contratistas y subcontratistas cuyos nombres no delatan el rubro. Y en construcción la multa rara vez viaja sola: por la Ley 20.123, la empresa principal responde solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas.
Reincidencia: 5.983 empresas con diez multas o más
El 43% de las empresas sancionadas (31.303) recibió una sola multa en cinco años. En el otro extremo, 5.983 empresas acumulan diez o más multas de la Dirección del Trabajo, según el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados. La reincidencia pesa: el nuevo procedimiento de fiscalización pondera la conducta anterior del empleador al graduar la sanción, de modo que cada multa no discutida a tiempo encarece la siguiente.
Monitor SGI: la automatización que llegó, se detuvo y volverá
El Sistema de Gestión Inspectiva no cambia qué se sanciona; cambia quién decide el monto. Con el tipificador y los criterios de graduación cargados en el sistema, las infracciones formales —justamente el 65,7% de este registro— se calculan sin margen de interpretación del fiscalizador. Estado a la fecha:
- 15 de julio de 2025La DT aprueba la implementación del SGI (Res. Ex. N° 2.000-18.772/2025).
- 12 de diciembre de 2025Se aprueban el inicio de funcionamiento del SGI y el nuevo Procedimiento de Fiscalización, con cálculo automatizado de multas (Res. Ex. N° 2.000-35.613 y 35.614/2025).
- 19 de enero de 2026Entra en vigencia. DT-Plus deja de recibir denuncias nuevas.
- 14 de abril de 2026Suspensión temporal de la obligatoriedad del SGI por fallas operativas y falta de capacitación; se restablece DT-Plus y el Manual de Fiscalización v3.0. Las multas cursadas bajo el SGI mantienen plena validez (Res. Ex. N° 2.000-10.839/2026, Diario Oficial 17-04-2026).
- PendienteInforme técnico a 90 días y programa de reactivación por etapas, sin fecha anunciada. Este monitor se actualiza con cada resolución nueva.
Para entender qué revisa el fiscalizador y cómo prepararse, vea cómo defender a su empresa en una fiscalización de la DT, el análisis específico de multas a pymes bajo fiscalización automatizada y las cinco multas más comunes y sus montos.
Cómo citar este Observatorio
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En prensa: «según el Observatorio de Multas DT de Goñi & Asociados, elaborado a partir del registro público de multas ejecutoriadas de la Dirección del Trabajo».
Formato académico: Goñi & Asociados (2026). Observatorio de Multas de la Dirección del Trabajo (Chile) 2021–2026, corte al 30-06-2026. https://goniasociados.cl/observatorio-multas-dt/
Fuente primaria: Dirección del Trabajo de Chile, registro público de multas ejecutoriadas. Periodicidad: trimestral. Los CSV agregados de cada corte están en el historial de actualizaciones.
Historial de actualizaciones
El Observatorio se actualiza cada trimestre sobre la misma página. Cada corte deja aquí su resumen y sus tablas agregadas (CSV, licencia CC BY 4.0), para que las cifras citadas en cualquier momento sigan siendo verificables.
- Corte 30 de junio de 2026 · publicado 4 de septiembre de 2026356.594 multas a 72.312 empresas (+36.097 multas respecto del corte anterior). Novedades del trimestre: el primer semestre de 2026 cerró con 42.164 multas, un 5% menos que el mismo semestre de 2025, con el mínimo en el primer trimestre (20.504) durante la vigencia del SGI; las multas asociadas a Ley Karin llegaron a 395 en el semestre, un 23% más que el mismo semestre de 2025 (322); la proporción de multas impagas bajó de 40,8% a 38,8%. Descargar tablas agregadas (CSV)
- Corte 31 de enero de 2026 · publicado marzo de 2026Primera edición: 320.497 multas a 66.644 empresas entre enero de 2021 y enero de 2026; 63,9% por fallas documentales o formales; 36,7% por no comparecer a citación; 40,8% en trámite de cobranza; multas por Ley Karin multiplicadas por 3,6 en 2025. Descargar tablas agregadas (CSV)
Metodología
Fuente: registro público de multas ejecutoriadas de la Dirección del Trabajo, descargado el 3 de septiembre de 2026 (363.544 filas, corte oficial 30 de agosto de 2026). Se excluyeron julio y agosto de 2026 por estar incompletos —entre la multa y su ejecutoriedad median uno a dos meses— y las filas con formato inválido, quedando 356.594 multas con fecha entre el 1 de enero de 2021 y el 30 de junio de 2026. Las categorías “documental o formal”, “Ley Karin” y “construcción” se asignaron por palabras clave en el enunciado de la infracción o en la razón social; son aproximaciones conservadoras. Los montos en pesos convierten UTM, ingresos mínimos mensuales y UF al valor promedio de cada año y deben leerse como estimaciones. Los conteos son exactos. Cada fila del registro es una sanción individual asociada a una infracción; una misma resolución de multa puede contener varias, por lo que estas cifras son mayores que el número de resoluciones que informa la DT. El registro incluye tanto las multas originadas en fiscalizaciones (153.854) como las originadas en reclamos de trabajadores (166.643); los análisis que solo consideran fiscalizaciones muestran otro orden de infracciones. Las tablas agregadas están disponibles para medios e investigadores bajo licencia CC BY 4.0, citando a Goñi & Asociados; escríbanos a contacto@goniasociados.cl.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Observatorio de Multas DT?
Es un análisis del registro público de multas de la Dirección del Trabajo, elaborado por Goñi & Asociados. Cubre 356.594 sanciones cursadas a 72.312 empresas entre enero de 2021 y junio de 2026, y se actualiza cada trimestre.
¿Cuál es la multa más común de la Dirección del Trabajo?
No comparecer a una citación de la Dirección del Trabajo: 133.955 multas entre 2021 y junio de 2026, el 37,6% del total. Es una sanción formal que no requiere ninguna infracción laboral de fondo.
¿Qué porcentaje de las multas de la DT se debe a fallas documentales?
El 65,7% (234.168 multas). Incluye no exhibir documentación, no comparecer, registro de asistencia deficiente, contratos o anexos sin escriturar y avisos de término incompletos. Son infracciones prevenibles con documentación firmada, completa y disponible.
¿Qué es el Sistema de Gestión Inspectiva (SGI) y en qué estado está?
Es el nuevo procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo, que estandariza y automatiza la graduación y el cálculo de las multas. Entró en vigencia el 19 de enero de 2026 y fue suspendido temporalmente el 14 de abril de 2026 (Res. Ex. N° 2.000-10.839/2026) mientras la DT lo revisa. Las multas cursadas bajo el SGI mantienen plena validez y su reactivación será por etapas.
¿Cómo se calcularon los montos en pesos?
Cada multa está expresada en UTM, ingresos mínimos mensuales (IMM) o UF. Se convirtió cada una usando el valor promedio anual de la unidad correspondiente. Los montos en pesos son por lo tanto estimaciones; los conteos de multas son exactos.
¿Su empresa aparece en este registro o podría aparecer en el próximo?
Revisamos su documentación con el mismo criterio del fiscalizador y, si ya tiene una multa, evaluamos su reconsideración o defensa.
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