Cumplimiento laboral · Decreto Supremo N°44
El DS N°44 solo exige prevencionista desde los 100 trabajadores, pero obliga a toda faena con 10 a 25 personas y sin Comité Paritario a elegir un Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es la obligación nueva que la mayoría de las pymes todavía no ha cumplido, y la Dirección del Trabajo ya la revisa.
Qué exige la ley según su dotación
| Trabajadores por faena | Obligación | Norma |
|---|---|---|
| Menos de 10 | Sin instancia de representación. Sí: MIPER, Acta IRL, Reglamento Interno y capacitación de 8 horas. | DS N°44 |
| 10 a 25 | Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo, elegido por los trabajadores en asamblea, con acta, por hasta dos años. | DS N°44, art. 66 |
| Más de 25 | Comité Paritario de Higiene y Seguridad. | Ley 16.744, art. 66 |
| Más de 100 | Departamento de Prevención con experto inscrito en la Seremi de Salud, con la categoría y horas que fija el art. 55. | Ley 16.744, art. 66; DS N°44, arts. 50 a 55 |
Se cuenta por faena, no por RUT: la Dirección del Trabajo lo confirmó en el Dictamen N°2728/527 de agosto de 2025. Una empresa de 60 personas en cuatro locales de 15 no debe un Comité Paritario; debe cuatro delegados. Y el empleador no designa al delegado: convoca la elección, da las facilidades y guarda el acta. Si no hay acta, para el fiscalizador no hubo elección.
Cómo lo resuelve SafetyControl
SafetyControl convierte cada obligación del DS N°44 en un documento firmado, trazable y listo para exhibir. Todo por WhatsApp, sin apps ni claves, porque en obra y en faena eso es lo único que funciona.
Firma por WhatsApp
El trabajador recibe el Acta IRL, el Reglamento Interno, el protocolo Ley Karin o el anexo de contrato en su WhatsApp y lo firma desde ahí. Cada firma queda con identidad verificada, fecha, hora y registro de recepción, con validez ante la Dirección del Trabajo. Sirve para el trabajador de oficina y para el jornal que no tiene correo.
Elección del delegado, con acta
El acta de elección la firman los asistentes a la asamblea desde su WhatsApp, con identidad verificada, fecha y hora. El acta cumple con lo que pide el artículo 33 del reglamento y queda archivada junto al certificado de capacitación del delegado ante su mutualidad o el ISL. La convocatoria y la votación las conduce la empresa; lo que SafetyControl asegura es que quede la prueba.
Capacitación con prueba de conocimiento
Las 8 horas de formación del DS N°44 se entregan de forma virtual y válida ante la DT, y terminan con una prueba que el trabajador responde. No medimos que “se le envió”: medimos que lo entendió, con nota y registro. Es la diferencia entre “cumplí” y “puedo probarlo”.
Trazabilidad para el fiscalizador y para el juez
Cada documento, firma, capacitación y prueba queda en una carpeta por trabajador, con historial completo. Frente a un fiscalizador o a una demanda por accidente, la evidencia se exhibe en minutos. Es la respuesta a la pregunta que decide los juicios: “¿y cómo acredita que este trabajador lo recibió?”
Empresa principal y contratistas
Si usted es empresa principal bajo la Ley 20.123, la dotación de la faena se cuenta completa, propios y contratistas. SafetyControl le permite exigir y verificar la documentación de cada contratista desde la misma plataforma, algo que en construcción se revisa primero después de cualquier accidente grave.
Abogados litigantes detrás
La plataforma la diseñaron los abogados que después la defienden. Si llega la fiscalización o la demanda, comparecen los mismos que ordenaron su evidencia. Más de 15 años litigando y más de 400 causas de accidentes del trabajo, de los dos lados de la mesa.
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Con sus propios documentos y sus propios trabajadores. Le mostramos cómo queda la carpeta que un fiscalizador quiere ver.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el Delegado de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Sí. El artículo 66 del DS N°44 obliga a elegirlo en toda faena con entre 10 y 25 trabajadores donde no funcione un Comité Paritario, sin importar el rubro ni el tamaño total de la empresa.
¿Quién elige al delegado y cuánto dura?
Los trabajadores, en asamblea, con acta. El empleador convoca y da facilidades, pero no designa. El cargo dura hasta dos años.
¿Cuándo es obligatorio tener un prevencionista?
Desde más de 100 trabajadores, con un Departamento de Prevención de Riesgos dirigido por un experto inscrito en la Seremi de Salud. Bajo esa cifra no se exige, pero sí se exigen todas las demás obligaciones.
¿La guía del ISP exige “monitores de prevención” en empresas de menos de 50 trabajadores?
No. Es una recomendación para la microempresa, no una obligación legal. Las figuras obligatorias son el delegado, el Comité Paritario y el departamento de prevención, según la dotación.
Autor: Javier Goñi Campbell, abogado socio de Goñi & Asociados. Más de 15 años litigando y más de 400 causas de accidentes del trabajo.